# Une solution SIRH internationale ## Intégrez, payez et gérez vos équipes à l’international La gestion des équipes internationales chez Rippling repose sur trois piliers : rapidité, simplicité et conformité. ## Gestion de la paie à l’international ### Étendez votre présence mondiale en toute simplicité Rippling peut vous aider à prendre en charge chaque étape de votre croissance internationale, quelle que soit l’évolution de vos équipes. - **Paiement des prestataires internationaux** Embauchez et payez vos prestataires dans le monde entier sans créer d’entité juridique. [En savoir plus](https://www.rippling.com/fr-FR/produits/mondial/prestataires-internationaux) - **Gestion internationale de la paie via les entités de Rippling** Embauchez et payez vos collaborateurs dans le monde entier grâce au portage salarial (EOR) de Rippling. [En savoir plus](https://www.rippling.com/fr-FR/produits/gestion-de-la-paie/portage-salarial) - **Gestion de la paie à l’international via votre siège** Gérez la paie de vos collaborateurs dans le monde entier via vos propres entités. [En savoir plus](https://www.rippling.com/fr-FR/produits/gestion-de-la-paie/gestion-de-la-paie-international) ## Centralisez la gestion de vos ressources humaines à partir d’une plateforme unique Bien plus que le recrutement et la paie Outre l’embauche et la paie, Rippling propose un SIRH complet, ainsi que des outils pour la gestion des dépenses, le provisionnement des applications, et bien plus encore. ### Assurez la conformité légale de votre entreprise et améliorez la rétention des employés Grâce à Rippling, vos contrats respectent la législation locale. Vous bénéficiez de la flexibilité nécessaire pour ajouter des éléments tels que des accords CIPRAA ou des actions. ## Embauche ### Intégrez les nouvelles recrues en seulement 90 secondes, où qu’elles soient - **Personnalisez les contrats de travail** Une fois qu’une nouvelle recrue a signé son contrat d’embauche, Rippling lance son onboarding. - **Aidez les nouvelles recrues à bien démarrer** Veillez à ce que les nouveaux collaborateurs signent leurs contrats, saisissent leurs informations de paie, ajoutent leurs avantages sociaux et configurent leur adresse e-mail, le tout grâce à un flux unique. - **Une source unique de vérité** Puisque Rippling est alimenté par les données de vos collaborateurs, le système peut automatiser l’onboarding dès la signature du contrat de travail : ajout aux groupes Slack, gestion des autorisations des managers, et bien plus encore. ## Gestion de la paie à l’international ### Plus de 185 pays, plus de 50 devises, et 90 secondes seulement pour exécuter la paie. Minimisez les délais : exécutez la paie de vos employés au niveau mondial en quelques minutes, payez vos équipes en quelques jours, le tout grâce à une solution unique et simple d’utilisation. ### Exécutez la paie à l’international plus rapidement que jamais Payez vos collaborateurs à travers le monde avec des délais plus courts. ### Déclarez automatiquement vos charges et impôts dans le monde entier Rippling calcule et déclare instantanément les cotisations sociales de vos collaborateurs dans le monde entier. ### Synchronisez toutes vos données de RH avec la gestion de la paie La synchronisation avec la paie des heures, des congés, des déductions, etc. se fait à partir d’un seul système mondial. ### Importez une seule fois vos écritures pour gérer vos dépenses à l’international Économisez chaque mois des heures de travail de rapprochement bancaire, grâce à des écritures de paie et de dépenses automatiquement classées par compte et synchronisées avec votre grand livre. ### Automatisez les processus de gestion de la paie Créez facilement des workflows personnalisés pour signaler les changements importants et automatiser les tâches administratives, comme le déclenchement d’un rappel pour le versement d’une prime. ## Gestion automatique de la conformité ### Vous développez votre entreprise. Rippling la protège. Rippling vous aide à respecter les lois étrangères plus facilement que tout autre système en signalant automatiquement les risques en matière de conformité. - **Protection du salaire minimum** - **Protection des heures supplémentaires** - **Protection en cas de départ** - **Formation au respect de la conformité partout dans le monde** ### Faites confiance à des experts en conformité dans chaque pays Besoin d’aide sur des sujets sensibles liés à l’emploi ou aux lois propres à un pays ? Échangez avec nos conseillers en RH forts de décennies d’expérience dans vos juridictions locales. ## Expérience collaborateur à l’international ### Adaptez vos politiques, vos avantages sociaux et votre culture d’entreprise à chaque pays Grâce à Rippling, vous disposez des outils nécessaires pour offrir à vos effectifs internationaux une expérience aussi standardisée (ou localisée) que vous le souhaitez. | | Appliquez vos politiques partout dans le monde | Collaborateurs en Inde | Collaborateurs aux États-Unis | Collaborateurs au Royaume-Uni | Collaborateurs en Australie | Collaborateurs en France | Collaborateurs en Allemagne | Collaborateurs au Canada | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | **Créez un calendrier des jours fériés propres à chaque pays** | | **Diwali, 24 oct.**
Jour férié rémunéré | **Thanksgiving, 23 nov.**
Jour férié rémunéré | **Boxing Day, 26 déc.**
Jour férié rémunéré | **Anzac Day, 25 avr.**
Jour férié rémunéré | **Fête nationale française, 14 juil.**
Jour férié rémunéré | **Journée de l’Unité allemande, 3 oct.**
Jour férié rémunéré | **Fête du Canada, 1er juil.** Jour férié rémunéré | | **Concevez des politiques mondiales et propres à chaque pays** | | **La politique des congés payés prévoit 15 jours + 1 jour**
par année d’ancienneté | **La politique des congés payés prévoit 15 jours + 1 jour** par année d’ancienneté | **La politique des congés payés prévoit 15 jours + 1 jour** par année d’ancienneté | **La politique des congés payés prévoit 15 jours + 1 jour** par année d’ancienneté | Avertissement – Politique non conforme | **La politique des congés payés prévoit 15 jours + 1 jour** par année d’ancienneté | **La politique des congés payés prévoit 15 jours + 1 jour** par année d’ancienneté | | **Offrez des avantages sociaux compétitifs et abordables dans chaque pays** | | 26 400 ₹ par an de **tickets restaurant** | **Abondement au 401(k)** de 3 % | **Cotisation au régime de retraite** de 3 % | **Pension de retraite** de 11 % | **Titres-restaurant** de 25 € par jour | **Régime de retraite** de 9,35 % | **REER** de 2 % | | **Proposez des actions de l’entreprise aux collaborateurs du monde entier** | | **Attribution d’options**
40 000 | **Attribution d’options** 40 000 | **Attribution d’options** 40 000 | **Attribution d’options** 40 000 | **Attribution d’options** 40 000 | **Attribution d’options** 40 000 | **Attribution d’options** 40 000 | ## SIRH mondial ### Plus de 185 pays. Une plateforme unique. Toutes les données concernant vos collaborateurs, y compris les champs, les documents et les devises, sont centralisées dans Rippling en fonction de leur lieu de travail. En tant qu’administrateur ou manager, vous pouvez créer des rapports et des politiques sur ces attributs, avec une vue adaptée à votre propre position géographique. ## Création de rapports sur les effectifs ### Créez des rapports sur vos données du monde entier depuis un même emplacement Créez des rapports sur toutes les tendances des collaborateurs que vous souhaitez, en utilisant le générateur de rapports intuitif et en libre-service de Rippling. ## Découvrez Rippling en action Découvrez comment Rippling facilite l’onboarding de vos nouveaux collaborateurs et vous aide à les gérer sans effort, que votre entreprise compte 2 ou 2 000 personnes.